Permise plătite în Spania prevăzute în Codul Muncii în 2025. Permisele plătite reprezintă un drept fundamental al angajaților, reglementat în legislația muncii pentru a asigura echilibrul între viața profesională și cea personală.
În contextul modificărilor legislative din ultimii ani, este esențial să înțelegem detaliile privind acordarea acestor beneficii. Prezentăm mai jos un ghid complet și actualizat al celor mai importante permise plătite în 2025.
-> România conectată cu noi destinații din Spania: Animawings și Wizz Air își extind rețelele de zbor <-
Cele 9 permise plătite în Spania conform art. 37.3 din Codul Muncii
Codul Muncii din Spania prevede diferite situații în care salariații au dreptul la absențe plătite. Acestea includ atât permise standard, cât și cazuri speciale, precum forța majoră. Iată o descriere detaliată a celor mai importante categorii:
1. Permisul pentru căsătorie sau parteneriat civil
- Durată: 15 zile calendaristice.
- Cazuri aplicabile: Se aplică atât în cazul căsătoriei, cât și pentru înregistrarea oficială a unui parteneriat civil.
- Comentarii:
- Acest drept este universal, iar zilele se calculează începând de la data evenimentului.
- Este recomandat ca angajații să informeze angajatorul cu suficient timp înainte pentru a permite ajustarea programului de lucru.
-> Zile libere în Spania în 2025. Calendarul sărbătorilor legale în principalele comunități autonome <-
2. Permisul pentru boală, spitalizare sau intervenții chirurgicale
- Durată: 5 zile lucrătoare.
- Cazuri aplicabile: Accidente grave, boală gravă, spitalizare sau intervenții care necesită repaus la domiciliu pentru:
- Soț/soție.
- Partener în uniune consensuală.
- Rude de până la gradul al doilea sau persoane coabitante care necesită îngrijire efectivă.
- Aspecte litigioase:
- Confuzia între zile lucrătoare și zile calendaristice (decis recent că sunt zile lucrătoare conform Directivei Europene 2019/1158).
- Cerința justificării necesității repausului (sentințe divergente).
- Distincția între externarea spitalicească și încetarea necesității îngrijirii.
3. Permisul pentru decesul unei rude
- Durată: 2 zile (4 zile dacă este necesară deplasarea).
- Cazuri aplicabile: Decesul soțului/soției, partenerului, sau al rudelor până la gradul al doilea de rudenie sau afinitate.
- Observație: Este importantă documentarea deplasării în cazurile extinderii duratei.
-> Cei mai longevivi președinți din România: Klaus Iohannis aproape de recordul lui Ion Iliescu <-
4. Permisul pentru mutarea domiciliului
- Durată: 1 zi.
- Cazuri aplicabile: Schimbarea domiciliului. Aplicabil exclusiv în cazul mutării locuinței principale.
- Comentarii: Unele contracte colective pot extinde această durată.
5. Permisul pentru îndeplinirea unei obligații publice
- Durată: Timpul necesar.
- Cazuri aplicabile:
- Participarea la alegeri.
- Obligații publice de natură personală, precum depunerea mărturiei în instanță.
- Observație:
- Dacă această obligație depășește 20% din orele lucrătoare pe o perioadă de trei luni, angajatorul poate solicita suspendarea contractului.
-> Registrul unic al închirierilor turistice și de sezon în Spania: Ce trebuie să știe proprietarii <-
6. Permisul pentru activități sindicale
- Durată: Conform reglementărilor interne și convențiilor colective.
- Cazuri aplicabile: Reprezentanții sindicali sau ai angajaților.
7. Permisul pentru examinări prenatale și pregătirea pentru naștere
- Durată: Timpul necesar.
- Cazuri aplicabile:
- Consultații medicale prenatale.
- Tehnici de pregătire pentru naștere.
- Proceduri legate de adopție sau plasament.
-> 3 Sud Est debutează în Spania cu două concerte memorabile la Barcelona și Madrid <-
8. Permisul pentru forță majoră în caz de calamități sau condiții meteorologice extreme
- Durată: Până la 4 zile, extensibil în funcție de circumstanțe.
- Cazuri aplicabile:
- Imposibilitatea deplasării din cauza calamităților naturale (inundații, cutremure).
- Restricții de circulație impuse de autorități.
- Observație:
- Acest permis a fost introdus prin ordonanța de urgență RD-Ley 8/2024 din 28 noiembrie 2024, ca urmare a evenimentelor teribile de la Valencia.
- Se poate implementa telemunca dacă activitatea permite acest lucru.
9. Permisul pentru donarea de organe
- Durată: Timpul necesar pentru pregătirea donării.
- Observație:
- Intră în vigoare la 3 martie 2025.
- Cazuri aplicabile:
- Donarea de organe sau țesuturi în cadrul procedurilor de transplant.
- Reglementări suplimentare:
- În prezent, permisul este reglementat eronat în două articole distincte din Codul Muncii. Revizuirea textului legislativ este așteptată.
-> Avocat român în Spania. Servicii juridice pentru românii din diaspora! <-
Permisul parental de până la 8 săptămâni
Acest permis este reglementat în Statutul Angajaților(ET) cu o configurație oarecum specială: ca un permis (noul art. 48bis din ET), dar și inclus în mod specific ca un nou caz de suspendare a contractului de muncă (se introduce litera „o” în art. 45.1 din ET).
Articolul 48a din Statutul Angajaților(ET):
În prezent, acest permis poate fi luat numai cu normă întreagă (concediul cu fracțiune de normă este încă în curs de reglementare) și este în continuare neplătit, încălcând directiva europeană.
- Muncitorii au dreptul la concediu parental pentru îngrijirea unui fiu, a unei fiice sau a unui copil în plasament timp de mai mult de un an, până când copilul împlinește vârsta de opt ani.
- Acest concediu, care are o durată de cel mult opt săptămâni, continue sau discontinue, poate fi luat cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, în conformitate cu reglementările.
- Acest concediu este un drept individual al muncitorilor, bărbați sau femei, iar exercitarea sa nu poate fi transferată.
- Este responsabilitatea angajatului să precizeze data de începere și de încheiere a concediului sau, după caz, a perioadelor de concediu, cu un preaviz de zece zile sau în conformitate cu convențiile colective, cu excepția cazurilor de forță majoră, ținând seama de situația angajatului și de nevoile organizatorice ale întreprinderii.
Până în prezent (12 ianuarie 2025), Spania nu a respectat încă obligația de a plăti acest permis.
Permisele plătite reglementate de Codul Muncii din Spania rămân un element esențial al drepturilor angajaților. Modificările recente aduc beneficii semnificative, dar și provocări, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Este esențială actualizarea continuă a cunoștințelor legislative pentru a evita conflictele și a promova un mediu de lucru echitabil.
Permise plătite în Spania prevăzute în Codul Muncii 2025: Reglementări, probleme practice și soluții
Dorim să vă oferim acces exclusiv și imediat la cele mai bune informații.
Abonează-te la blog prin email.
Urmărește DiasporaMadrid.com pe Telegram şi Google News!
Vei primi notificări prin email sau direct pe telefon când vor fi publicate articole noi.
